有功無賞 打破要賠 托育業鬧人才荒

　　為減緩少子化危機，政府提出多項托育政策，只不過，托育人才的培養卻陷入困境，現在報考四技二專幼保類的人數，大概只剩十年前的一半。新北市嬰幼兒托育協會理事長包崇明表示，托育是「有功無賞、打破要賠」的行業，對孩子好是應該，當有小疏失，家長會用放大鏡檢視，久了就沒人敢投入。

　　稻江護家幼兒保育科主任張秀娟表示，家長傳統裡高中優於高職的迷思，使得學生放棄職校機會。

　　財團法人技專校院入學測驗中心曾統計，統測幼保類報考人數逐年下滑，二○一九年報考人數比二○一○年下降百分之四十一點三。包崇明說，十年前報四技二專幼保群人數約三千多人，現在只剩約一千五百人左右。

　　「有功無賞、打破要賠」。包崇明說，像近期有名老師在顧孩子喝奶，另名孩子從不到十五公分高的床墊滾下來，就被家長控告「過失傷害」，現在家長用顯微鏡看這行，折損非常多的老師從事托育業。

　　稻江護家是全台北市唯一設有幼兒保育科的職校，近五年來，每年招生在穩定的五十至六十人間，學生畢業後有七成投入教保相關工作。張秀娟表示，仍有許多年輕學生對幼保有興趣，反而是家長傳統觀念高中優於高職的迷思，使得學生放棄職校，轉往普通高中。

　　更多人考量的是薪資。長庚科技大學幼兒保育系副教授汪麗真說，大學畢業到托嬰中心工作薪資大約三萬二千元左右，但托嬰中心一名老師要照顧五名零到二歲的孩子，非常辛苦，薪資又低於幼兒園，未改善師生比與薪資，提供更好的工作環境，難吸引畢業生投入。

　　張秀娟認為，學校教育應培養學生喜愛幼兒的熱情及志趣，能陪伴幼兒成長點滴，守護幼兒成長，是成就感也是不可被取代的神聖工作。另外，學校也該替學生安排優質的幼保機構實習，建立對未來工作職場的藍圖。